Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Seit der Gründung im Jahr 2004 hat sich unser Institut als feste Größe im deutschen Gesundheitssystem etabliert. Wir beschäftigen uns mit der Diagnostik hämatologischer und nicht-hämatologischer Erkrankungen. Um niedergelassene ÄrztInnen sowie Kliniken bei ihren Therapieentscheidungen bestmöglich zu unterstützen, sorgen ca. 400 Mitarbeitende dafür, dass die Diagnostik schnell, zuverlässig und nach höchsten Qualitätsstandards durchgeführt wird.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40h/Woche) eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) am Standort Hamburg (Fangdieckstraße 75a, 22547 Hamburg).

Als Leitung Personalmanagement (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Personalbereich. Neben der Führung unseres dreiköpfigen Teams arbeiten Sie aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und gestalten die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Führung

• Fachliche und organisatorische Führung des Teams Personalmanagement sowie Steuerung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer serviceorientierten, termingerechten und rechtskonformen Personalsachbearbeitung

Gestaltung

• Analyse, Optimierung und Gestaltung bestehender/moderner HR-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung einer vollumfänglichen HR-Software

Mitwirken

• Eigenverantwortliche aktive Mitarbeit im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Betreuung der Betrieblichen Altersversorgung , Verantwortliche Begleitung der Betriebsprüfungen, vorbereitende Arbeiten der Gehaltsabrechnung
• Unterstützung der Geschäftsführung bei der Durchführung von Betriebsübergängen
• Beratung der Geschäftsführung und Teamleitungen bei personalrechtlichen Fragen, in ausgesuchten Fällen auch in Abstimmung mit den entsprechenden Rechtsberatern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u. a. Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen)

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste oder mehrjährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Software
• Fähigkeit, Potenziale der Mitarbeitenden zu erkennen und deren persönliche sowie fachliche Entwicklung aktiv zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
• Konstruktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an Zusammenarbeit und Veränderung
• Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen miteinander in Einklang zu bringen

• Ein vielfältiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein attraktives Paket an Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung Deutschlandticket, u.v.m.)
• Ihre Entwicklung ist uns wichtig: Wir unterstützen Sie gerne bei Fort- und Weiterbildungen
• Eine umfassende Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt